Работа в новом коллективе:
как войти без потерь?

    Особенности работы в новом коллективе, существующие традиции и негласные правила. Насколько значимы эти формальности? Консультации психолога онлайн.

    – Здравствуйте, Игорь!
    Меня звать Татьяна. Мне 37 лет, живу я в областном центре. У меня такое чувство, что я попала на другую планету, в какой-то другой мир. Чувствую себя бесполезным винтиком в большой машине, которую забыли выключить, и она продолжает поливать улицу в дождливую погоду.
    Три недели назад я устроилась на новое место работы. Раньше я работала в коммерческой компании, а сейчас перешла в госучреждение. Полгода пыталась трудоустроиться, пока не нашла место по своей специальности. Работа в новом коллективе как пытка для меня. Сотрудники там работают по много лет, все друг про друга всё знают. Вместе отмечают праздники и дни рождения, но при этом одни завидуют другим, разбирают по косточкам чужие семьи и детей, мелкие интриги. В рабочее время у меня такое ощущение, словно мне воздуха не хватает, будто дышать трудно, хочется все окна настежь распахнуть. Сама работа мне по душе, она по моей профессии, а войти в новый коллектив у меня не получается. Чувствую себя в нём инородным телом. Не нравится мне такая обстановка, а как правильно себя поставить, какую позицию занять – я не очень понимаю.

    – Здравствуйте, Татьяна.
    Работа в новом коллективе как для молодого специалиста, так и для опытного профессионала является ситуацией стрессовой. Пройдёт какое-то время, и Вы на новом месте станете своей, если, конечно, не будете противопоставлять себя остальным членам группы.
    Понимаете, чтобы группа приняла нового человека, он должен участвовать во внутренней жизни коллектива. Иначе его поведение будет расценено как высокомерие и неуважение по отношению ко всем остальным. Вам это надо? И делать это желательно искренне, потому что Ваш язык жестов, интонация и мимика безошибочно передадут окружающим Ваше истинное отношение. Нормальная психологическая атмосфера в течение дня сэкономит Вам нервы и убережёт от совершенно ненужных изматывающих мелких конфликтов.

chess-pawn

В животном мире система свой – чужой имеет важное биологическое значение.
Автор фото не известен. Источник:  проект для любителей шахмат.

    Вам неприятны интриги? Ну, так и не участвуйте в них. Вы оказались в новом коллективе, со своими сложившимися неформальными отношениями. Разве Вам не интересно разобраться в этом хитросплетении, понять для себя самой: на какие группки он разбит, почему между ними идёт скрытое соперничество, кто стоит во главе отдельных фракций. Вы скажете, что мне это не интересно? Да ведь на работе мы проводим большую часть своего времени. Насколько будут для нас комфортны условия нахождения в нашем втором доме, настолько будет складываться, в конечном итоге, и общее удовлетворение от трудовой деятельности.
    – По своему характеру я человек деятельный и активный. Я считаю, что в рабочее время надо работать, а не обсуждать других сотрудников или свою личную жизнь. Я привыкла к другому ритму работы. Раньше, на прежней работе, в конце дня с нас даже требовали краткий отчёт о том, что мы сделали за день, а в конце недели выдавали каждому рекомендации по эффективной работе. Если кто-то, например, привык начинать день с чашки кофе, то он приходил за 20 минут до начала работы, чтобы спокойно попить кофе и настроится на рабочий ритм, а в новом коллективе вполне себе нормально устроить второй завтрак на полчаса прямо в рабочее время. Мне кажется, что я могу здесь просто деградировать как специалист, получить комплекс неполноценности.

    – Это зависит прежде всего от Вас. Отношение к труду складывается в детстве, закрепляется в молодости и сохраняется потом на протяжении всей жизни. Это устойчивое свойство характера личности. Я тоже считаю, что на работе надо работать, но игнорировать внутреннюю жизнь нового коллектива при этом не следует. За интересами группы стоят наследуемые инстинкты, с которыми следует вести себя аккуратно, не бросайте вызов стихии.
    Вы можете быть хорошим специалистом, искренне, по-доброму относиться к коллегам по работе, но если Вы будете игнорировать внутреннюю жизнь своей новой группы, то коллектив воспримет это как вызов. Какое-то время он не будет обращать внимание на такое поведение, но это лишь временно. Вы можете столкнуться не только с негативными домыслами ваших намерений, но и с направленной клеветой. Нет более неприятного положения, чем положение отщепенца. Вы понимаете, о чём я говорю?
    В животном мире изгнание отдельной особи из своей группы, если это не предусмотрено наследуемыми механизмами, как правило заканчивается её гибелью.

    – Спасибо. Вы меня заставили задуматься.

    – Интересы человека неординарного, со своим внутренним стержнем, собственными принципами и этическими нормами нередко не соответствуют правилам окружающего социума, но на то мы и люди, чтобы не доводить дело до крайности.
    Нездоровая рабочая обстановка иногда забирает столько нашей жизненной энергии, что вечером на что-либо ещё просто не остаётся никаких сил. Со временем пропадает всякое желание вообще ходить на работу. Мы с героическим упорством ходим по одному и тому же кругу годами, даже не пытаясь стать немного гибче в отношениях.

Brighton-Swimming-Club-1863

Каждый коллектив имеет свои особенности. Один из первых в Англии клубов любителей плавания, основанный в Брайтоне в 1860-м году.
Источник:  социальный фотохостинг Pinterest (Пинтерест).

    Судьба всегда предоставляет нам шанс и не один. Новые возможности, право на счастливый билетик иной раз находится совсем рядом, но мы проходим мимо, упуская и не замечая этого. Нерешительность, неправильное поведение или просто отсутствие необходимого жизненного опыта могут изменить в негативном плане направление всей нашей последующей деятельности.
    Иногда нам приходится сталкиваться со сложной ситуацией на работе, с которой никогда раньше не встречались, цена ошибки в которой может быть крайне высока. С такой ситуацией, когда кажется, что негативный исход уже предрешён и другого варианта просто нет, – если это так, то обращайтесь, разберём сложившееся положение вместе и найдём наиболее оптимальный выход. Проработаем то, что возможно, и то, что не возможно.

    Об условиях консультаций можно узнать на главной странице сайта:  Какой нужен психолог? Консультации психолога онлайн.
    Все тексты авторские. Полное или частичное использование материалов сайта разрешается с указанием прямой ссылки на источник.